Unsere Gesellschaft braucht mehr Frauen, die sich trauen in Führung zu gehen, für ihre Themen einzustehen, ihre Ziele konsequent zu verfolgen, sichtbar zu werden und ihren selbstbestimmten Weg zu gehen. Resilienz, innere Stärke und persönliche Entwicklung sind neben fachlicher Kompetenz zentrale Ressourcen für nachhaltigen beruflichen Erfolg.
”Frauen zu stärken und sichtbarer in der Wirtschaft zu machen ist mein Herzensprojekt. Ich möchte Weiterbildungs-Erlebnisse schaffen, die neue Perspektiven aufzeigen, Frauen innerlich stärken und in ihrer beruflichen Entwicklung nachhaltig weiterbringen.
Andrea Maria WadenUnternehmerin, Führungskraft, Business-/ Life- und Mental Coach
Female (em)power Programm: Für Frauen in Führung und Selbstständigkeit
Mut. Wissen. Netzwerk. Für eine neue Generation weiblicher Führung
Female Leadership stärken – praxisnah und fundiert
Das Female (em)power Programm richtet sich an Frauen in Führungspositionen, auf dem Weg dorthin sowie an Unternehmerinnen und Gründerinnen. Im Fokus stehen erprobte Strategien aus jahrzehntelanger Führungserfahrung, aktuelle Erkenntnisse aus Leadership- und Resilienzforschung sowie gezielte Impulse zur Weiterentwicklung von Führungskompetenz.
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Persönlich wachsen. Wirksam führen. Sichtbar werden:
Starke weibliche Führungspersönlichkeiten investieren in ihre Kompetenzen und in Ihre persönliche Weiterentwicklung. Das Mentoring-Programm fördert Female Empowerment, vernetzt Frauen und schafft Raum für Austausch, Reflexion und Entwicklung. Ziel ist es, Frauen zu ermutigen, in Ihre Kraft zu kommen und mit ihrer Expertise, ihren Fähigkeiten und Talenten sichtbar und wirksam zu werden – für sich, in Organisationen, im Team oder in der Selbstständigkeit.
Mission: Eine zukunftsfähige Arbeitswelt für alle
Zukunftsfähige Führung gestalten: Frauen stärken Wandel und Vielfalt in der Arbeitswelt
In den kommenden Jahren wird im deutschsprachigen Raum jährlich rund eine Million Menschen der Babyboomer-Generation in den Ruhestand treten. Dadurch entsteht Raum für jüngere Generationen mit neuen Werten und Erwartungen – darunter sinnstiftende Aufgaben, Gestaltungsmöglichkeiten und das Bedürfnis, im Job authentisch sein zu können.
Die disruptiv voranschreitende Digitalisierung schafft neue Geschäftsfelder und fördert Unternehmensgründungen. Gleichzeitig erfordert sie in bestehenden Organisationen eine kontinuierliche Anpassungsfähigkeit. Der damit einhergehende Wandel in Organisations- und Führungskultur stellt Menschen – persönlich wie beruflich – sowie Unternehmen vor große Herausforderungen und eröffnet zugleich Chancen für mehr Diversität.
Im Zuge des demografischen Wandels werden zahlreiche Führungspositionen neu zu besetzen sein. Ebenso werden Unternehmensnachfolgerinnen und -nachfolger gesucht. Für eine zukunftsfähige Ausrichtung braucht es Frauen in zentralen Rollen. Entscheidend wird sein, gezielte Anreize zu schaffen – damit mehr Frauen sich weiterentwickeln und Führungsverantwortung übernehmen.
„Die größte Revolution unseres Lebens ist die Entdeckung, dass wir durch die Veränderung unserer inneren Haltung unser äußeres Leben verändern können.“
Marilyn Ferguson, Zukunftsforscherin & Autorin
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Für wen ist das Female (em)power Programm gemacht?
• Frauen in Führungsverantwortung
• Unternehmerinnen & Gründerinnen
• Nachwuchsführungskräfte
• Frauen auf dem Weg zur beruflichen Neuorientierung
• Frauen mit dem Wunsch nach mehr Sichtbarkeit und Wirkung
Vertrauen in Worte gefasst
Rückmeldungen aus der Zusammenarbeit
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